Proces rekrutacji personelu medycznego w naszej organizacji prowadzony jest w sposób inkluzywny – liczy się profesjonalizm, kompetencje oraz gotowość do niesienia pomocy pacjentom. Płeć nie jest kryterium zatrudnienia, a różnorodność kadry medycznej jest wartością – dzięki niej lepiej rozumiemy potrzeby różnych grup pacjentów.

Struktura zatrudnienia w Grupie LUX MED odzwierciedla realia rynku pracy w sektorze ochrony zdrowia oraz populację absolwentów kierunków medycznych w Polsce. Obecnie blisko 70% lekarzy zatrudnionych w LUX MED to kobiety – proporcja ta pozostaje stabilna od wielu lat. W przypadku pielęgniarstwa kobiety stanowią 95% personelu, jednak od 2015 roku obserwujemy powolny, ale zauważalny wzrost udziału mężczyzn w tym zawodzie. To nieznaczna zmiana w przełamywaniu stereotypów zawodowych, wolniejsza, niż byśmy oczekiwali.

Pytania pacjentów dotyczące kwestii płci kadry medycznej pojawiają się niezmiernie rzadko – najczęściej ze strony kobiet, które preferują specjalistki w dziedzinie ginekologii.

Na podejście ludzi do kwestii zdrowotnych wpływa szereg czynników społecznych i kulturowych. Analizując tę sytuację z perspektywy płci, można zauważyć wpływy stereotypów funkcjonujących w naszym społeczeństwie – np. „silnego mężczyzny”, który unika badań profilaktycznych czy „kobiety-matki”, która zapisuje partnera i dzieci na wizyty medyczne. Równie ważne są różnice pokoleniowe – młodsze generacje, niezależnie od płci, często wykazują znacznie większą świadomość w zakresie profilaktyki i zdrowego stylu życia niż ich rodzice czy dziadkowie.

Uważam, że wybór zawodu medycznego powinien wynikać z autentycznej troski o innych i pasji do pomagania. Tylko wówczas możliwe jest budowanie trwałej relacji z pacjentem, zachowanie wysokich standardów opieki oraz realizacja misji, jaką niesie ze sobą praca w ochronie zdrowia.